为什么一定要强制缴纳保险？

交社保就是为了养老、医疗和生育报销，为了自己买房落户，供小孩上学。可一个月工资就不多，交了社保那就更没多少了，真心不想交!

　　现在没钱，有钱时候在交!

　　把钱存进养老账户里就取不出来了，与其放在里面贬值，我拿来自己投资理财不是更好?

　　......

　　对于社保的抱怨千千万，讲到底其实就是觉得：社保本身没什么用，不划算，希望国家不要强制缴纳社保。

　　大家不理解的是，国家也有国家的难处，国家为了保障我们广大公民的利益也是煞费苦心，只不过我们绝大多数人都不理解，感受不到罢了。

　　1.为什么要强制缴纳社保

　　要理解这个问题，我们就得先知道社保的本质是什么，才能再从更多的角度来看待。

　　社保的本质，是国家用来减小社会贫富差距的一种社会制度。它是为了解决低收入群体“没钱治病，没钱养老”的困境而存在的。因为对于高收入群体而言，治病、养老等问题从来都不是大问题，小病小痛花点钱就能治好，得了大病也能靠商保避免“伤筋动骨”。养老那更不用担心钱的问题。

　　但对于低收入群体而言，别说几万十几万的医药费就能够击穿家庭财政状况了，可能几百几千的医药费都会让他们吃好久的咸菜馒头。

　　等到年老失去了所有经济收入之后，养老就更只能靠儿女了。而社保就是国家为了解决这种状况而建立的，它要求社会上的大多数成员强制来缴纳。

　　总结来说，这叫“共济”。收入低的交少点，收入高的交多点，然后国家再补贴一部分，让大家一起全社会“有病能医，有钱养老”。

　　说得难听点叫“劫富济贫”，不管交多交少，享受到的医保报销比例、报销范围、起付线封顶线都是一样的;养老金的计算公式也不会因为交得多，而刻意调高养老基数多给一点，交多少，退休后算多少，全部一视同仁。

　　社保的缴纳比例是这样的：

　　假设小乙同学月工资为10000元，那么小乙需要交10000×11%=1100元到社保账户;

　　小乙的公司需要交10000×30.8%=3080元到你的社保账户。注意，这是你的社保账户哦!

　　站在小乙个人的角度来看，自己交的这部分钱其实还是自己的：看病的时候医保账户里的钱能用上：退休以后，养老金的钱直接按照养老账户总额来计算。

　　但站在企业的角度来看，企业相当于每个月多发了3080元的隐性工资给我们，这笔钱是直接进入社保统筹基金的，对企业一点好处都没有，跟在缴税一样。

　　2.社保的最大受益者

　　社保的最大受益者，其实是中低收入群体。最主要的原因来自养老险：

　　养老险的本质，是现收现付制：左手收年轻人的钱，右手发给已经退休的老年人。

　　这么做的好处有两个：一方面可以抵制过去三十年中国经济高速发展带来的通货膨胀;另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现“劫富济贫”。

　　这其实很好理解：企业每个月缴纳进社会统筹基金的钱，紧接着就流入了退休人员的口袋里。

　　如果你来做企业的股东、老板，有人要求你从企业的利润里无条件拿出一部分来给别人，你乐意吗???

　　此外，养老险的缴纳受到“最低与最高缴纳基数”的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。

　　需要大家进一步理解的是当你的收入超过当地社会月平均工资的三倍以上的时候，如果想保证自己在退休后，生活质量不下降，养老金根本不够。

　　言外之意就是对于那些年入几十万上百万的真正的中产阶级而言，养老金着实是很鸡肋。(你懂得)

　　但对于中低收入群体而言，养老金的“收益”其实是相当可观的。

　　养老金的领取数额是和上一年度的当地月平均工资挂钩的，而社会月平均工资又与社会经济增长最接近，紧跟甚至超前一定的通胀率。由于近年来中国平均通胀率达到了7%，这就意味着养老金的“收益”自然也就跟着以至少7%的增速上涨。

　　此外，中国养老统筹基金除了靠企业与公民缴纳，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这是什么概念?这就相当于在告诉你，养老险的背后是国家在撑腰，交养老险就像买国债，0风险，放心交。想想最近不太稳定的大盘，哪有这份收益来的实在啊!

　　可以说养老险可能就是中低收入群体用来抵御通胀的最简单也最强力的手段了。

　　从前面的三个角度就可以看出，国家强制缴纳社保，完全是在“劫富济贫”为老百姓着想。

　　如果不是因为国家强制缴纳社保，没有哪个企业会如此好心地帮我们缴纳社保。资本都是逐利的，慈善也只是兼职，你懂的。

　　可以说正是有社保制度的存在，国家才能保证我们社会的中低收入群体都“有钱看病，有钱养老”，才能进一步减小贫富差距。

　　3.不强制缴纳社保会怎么样

　　答案有且只有一个：缴纳社保的这部分钱最终一定会流回中产阶级的口袋，最后富人越来越富有，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越穷，越来越不可能跨越阶层。贫富差距进一步拉大......

　　至于企业会不会将省下来的这部分钱作为工资发放给员工?答案是：工资越少越不会，原因有两方面。

　　一方面，企业给员工设定工资也是要根据市场行情来调节的，如果大家都不顾后果的涨工资，到最后企业与员工都将得不偿失;

　　另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越“螺丝钉”，可替代性就越强。

　　你不想干了还有的是人干，既然有人愿意干那我为什么还要给这个岗位加工资?企业又不缺你一个员工。

　　你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。

　　一旦你跳槽了企业损失会很大，为了防止你跳槽，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。

　　那难道基层员工的工资就真的一点也不涨吗?那倒也不会。

　　企业还是可能把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，但是“社会统筹账户”的那部分钱就不要想了。

　　还是那句话，企业家是资本家不是慈善家，用合理的成本得到尽可能多的利润才是人家的追求。

　　4.补充说明

　　社会保障制度那么的用心良苦，为我们从中产阶级争取来了利益，但依然有很多公民讨厌社保，这又是什么原因呢?

　　并不是社保制度不好，说到底原因还是这三个字：不完善

　　因为宣传制度不完善，广大公民不了解社保制度的机制，不知道有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。

　　因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程依然不够透明、简洁，很多公民觉得太麻烦不够便利。于是交了也不想用，嫌麻烦。

　　因为账户制度不完善，医保账户与养老账户一旦把钱放进去了就无法再提现了，无法灵活使用，很多公民需要应急的时候都很无奈。于是都不想缴纳太多。

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　　坦率的讲，我国的社保制度不是完美的，虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。这也并不是大家拒绝参保的理由。

　　总而言之，社保作为国家为我们广大公民争取来的福利，我们依然应该尽可能地好好缴纳，起码的医保和养老还是我们当前社会所需要的。