缴纳社保，需要注意哪些情况？

      当入职公司之后，社保是用人单位必须为其缴纳的，这也是国家规定。不过也有很多公司会找各种各样的借口拒绝为员工缴纳社保，接下来为大家介绍几种缴纳社保经常会遇到的情况，面对这种问题我们一定要及时采取措施。

　　1、企业要求员工承诺放弃社保缴纳。现在很多公司为了不为员工缴纳社保，在员工入职之前都会签订合同让员工出具一份资源放弃公司缴纳社保的承诺书，支付将社会保险费用作为工资直接支付给员工，一定要记住这种行为是不可取，属于违法的。相关规定显示，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会。

　　2、企业表示试用期不为员工缴纳社保。根据社会保险法，用人单位应当自用工之日起30日之内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费用，包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险，即便是试用期期间单位也需要为员工缴纳社保。

　　3、不签劳动合同不缴纳社保。当单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保的时候，员工可以提供以下证明，来证明与单位之间的用人关系。工资支付凭证或者记录、用人单位发放的工作证、服务证等可以证明身份的证件、劳动者填写用人单位招聘登记表、报名表等记录、考勤记录等。

　　4、用现金支付取代员工社保。现在很多单位不想为员工缴纳社保，都会给员工一定的现金，用来取代社保缴纳，切记这种行为也是不可取的。

　　缴纳社保关系到我们生活中的点点滴滴，比如说住院看病、买药、落户、买车摇号等都跟社保有很大的关系，积极缴纳社保很重要。