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社保的事你是否难以应对

耗时耗力

社保办理,各种参保材料

费事耗力,不能从一而终

排队取号费心尽力

社保还不一定能办

政策不一

分公司全国各地各地社保

政策不同难以一一把控各地

社保基数,政策随时变化

不能第一时间获取相关信息

用工风险

员工你来我往,事务繁忙

工作转换,社保变动

忘停忘缴,用工风险增加

员工不满工作难开展

审计风险

年底一到,审计上门

社保记录不全档案难找

工参保信息丢失

提心吊胆,太慌

即刻续缴社保,优享以下好处

老有所养

缴纳养老保险满15年,到退休的时候可终生享受

养老金,养老保险使人们的退休生活得到了基本

保障

生育有津贴

在孕期连续缴纳社保,只要是跟生孩子有关的所有

费用,从产前检查开始到孩子出生为止的所有费用

都可以走生育医疗报销,且产后可领取生育津贴

病有所医

持医保卡在定点医院急诊、买药、住院产生的医疗

费用,可以根据当地医保的规定报销,为参保人减

轻了就医压力

买车拍牌

部分地区对非本地户籍的限购政策规定,连续缴纳

社保和个税满一定年限,即可获得在本地拍车牌的

资格。举例:上海

孩子上学

父母在部分地区缴纳社保满一定年限,其子女即可

拥有在沪幼升小、中考的资格。举例:上海

积分落户

社会保险的缴纳是大多数城市的积分落户政策和居

住证制度的普及和实施硬性指标之一

我们的服务价值
提高效率
社保政策更新迅速且具有极强的专业性;员工分布跨地域化、甚至全国化的企业越来越多,各地社保政策不统一
大部分企业不设立社保专员岗位,企业内部HR疲于薪资、福利、绩效、员工关系等事务性工作,难以付出精力学习研究各地社保政策及实操
社保信息碎片化严重、官网信息更新不及时等特点严重困扰着HR和企业管理者
社保热线接通率低,只能得到碎片式解答;经办大厅取号、排队,叫号时间长;五险一金 多业务办理场所不集中,材料清单不统一, 需要同时和工商、 国税地税、人社局、社保公积金等多个官方机构打交道
解决难题
政策挂钩问题
员工分布跨地域化,各地社保政策不统一, 部分城市社保 与买车买房积分落户子女入学等政策挂钩, 员工有各种需求
全国地域化问题
全国化的企业越来越多,企业在全国设立分公司需要 总体规划布局,当地尚未注册分公司,需要借助第三 方机构才能满足社保公积金缴纳等需求。
管理问题
全国性企业管理难度大,分公司HRBP往往业务杂、 没人带、流动大,频繁交接可能带来风险隐患
控制成本
企业内部社保专员岗位,直接成本包含:
薪酬个税、福利成本、绩效奖金、年终奖、五险一 金成本、 解雇成本、流失成本、培训成本、管理成 本、 固定资产成本、漏缴漏退,断缴成本、去社保 办事的外勤交通成本 每年还会伴随工资等成本的正常上涨
缴纳社保,我们最关心的n个问题
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